猎头公司的收费由谁承担?猎头公司又是如何收费的呢?
猎头公司的收费由企业承担，不会向求职者个人收费。猎头公司只针对有招聘需求的企业进行收费，其服务内容主要是为企业寻找并推荐合适的中高端人才。这些人才通常具有高学历、高等级、高收入的特点，且往往不会主动寻找工作机会，因此企业需要借助猎头公司的专业能力和资源网络来寻找这些人才。
猎头公司的收费模式通常以结果为导向，按候选人年薪比例或项目打包收费，费用由企业承担，具体标准受岗位等级、行业稀缺性及服务条款影响。以下是详细说明：核心收费模式按结果付费这是最常见的模式，企业仅在候选人成功入职后支付费用，费用通常为候选人年薪的20%-35%。
猎头公司在帮助个人找工作时，通常对个人是不收费的，而是向企业收取费用。以下是猎头公司收费的具体说明：个人端不收费 无需承担费用：个人通过猎头公司寻找工作机会时，通常不需要支付任何费用。猎头公司会主动寻找并筛选合适的候选人，然后将其推荐给相关企业。
猎头公司在找工作过程中的收费方式主要是向企业收费，个人不需要交钱。具体来说：费用承担方：猎头公司主要是向企业收取费用，而不是向求职者收取。这是因为猎头公司的主要职责是为企业寻找和推荐合适的人才。
猎头公司一般怎么收费的?
1、猎头公司通常按照入职人选综合年薪的20%-35%比例收费，只针对企业收费，不针对求职者收费。以下是猎头公司收费的详细解释：收费对象：猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。如果遇到针对求职者收费的情形，大概率是遇到了假猎头。
2、按过程收费：猎头公司会根据招聘流程的不同阶段来收费。通常报价可能是候选人年薪的30%以上，费用按步骤、阶段的方式支付。保用期一般是6个月，确保猎头公司在整个招聘过程中持续投入资源和服务。按结果付费：这是目前中国大多数猎头公司采用的收费模式。先签订猎头合同并收取企业一定的预付款。
3、猎头公司一般按照以下几种方式收费： 按职位年薪的一定比例收费： 这是猎头公司最常用的收费方式。通常，猎头公司会与客户（即需要招聘的企业）签订协议，约定按照被成功推荐的候选人年薪的一定比例来收取服务费。这个比例因行业、职位等级、招聘难度等因素而异，一般在20%-30%之间。
猎头佣金是怎么算的?
猎头佣金一般按候选人年薪的20%-40%收取。以下是对猎头佣金及其计算方式的详细解释：猎头佣金的常见计算方式按年薪比例收费：猎头公司会根据候选人年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在20%-40%之间。例如，如果候选人的年薪为50万元，猎头公司可能收取10万-20万元的佣金。
猎头服务费费率：大部分猎头服务费的费率是候选人年薪的20%，有些难度较高的岗位费率会达到25%，最低一般不会低于18%。例如，候选人月薪1万元，按12薪制计算，年薪为12万元，猎头服务费为4万元（12万×20%）。
明确猎头佣金规则与收益空间佣金计算方式：企业支付给猎头的佣金为候选人年薪的20%-25%（阶梯制），具体比例如下：年薪30万元以下：20 年薪30万-100万元：23 年薪100万元以上：25 收益案例：推荐一位年薪100万元的候选人，佣金可达25万元（100万×25%）。
企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。费率 国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。
核心收费模式按年薪比例收费这是主流模式，费率一般为候选人年薪的20%-35%。例如，候选人年薪80万时，外资大猎头可能收取20-24万（费率25%-33%），中小型猎头收取16-20万（费率20%-25%）。特别稀缺岗位的费率可能达28%，但需提前与企业说明原因。
猎头公司一般根据候选人年薪的20%-40%收取佣金，同时也可分为按流程收费、根据结果付费和打包付费三种不同的收费模式。猎头公司收费的基本标准 猎头公司向企业收取的费用，通常是候选人年薪的一定比例，这个比例大致在20%-40%之间。
猎头的佣金一般能拿多少
兼职猎头一单通常能赚取总服务费的50%税前，以候选人年薪12万为例，到手佣金约为2万元；若候选人月薪2万以上，到手佣金会更高。以下是具体分析：猎头服务费费率：大部分猎头服务费的费率是候选人年薪的20%，有些难度较高的岗位费率会达到25%，最低一般不会低于18%。
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。C、按过程付费：推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
猎头佣金一般按候选人年薪的20%-40%收取。以下是对猎头佣金及其计算方式的详细解释：猎头佣金的常见计算方式按年薪比例收费：猎头公司会根据候选人年薪的一定比例来收取佣金，这个比例通常在20%-40%之间。例如，如果候选人的年薪为50万元，猎头公司可能收取10万-20万元的佣金。
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