比亚迪为什么没有年终奖 比亚迪什么级别有年终奖

比亚迪公积金这么低,还有时候没有年终奖,为什么每年这么多大学生去...

1、尽管比亚迪公积金较低且年终奖不稳定，但每年仍有大量大学生选择加入，主要因其2023年及之前的高基本工资、技术投入与研发岗位吸引力、完善的应届生培养体系、工作氛围与领导支持，以及新能源汽车行业的长期发展潜力。

2、在比亚迪，不怕大学生有本事，就怕大学生不敢尝试，上升空间绝对是一个普通大学生够不着顶的。

3、对于求职者而言，长期工的稳定性和福利待遇更为诱人。长期工通常享有较为完善的社保和公积金，此外，公司还可能提供其他福利，如年终奖、员工培训机会等。而临时工虽然可能在短期内获得较高的小时工资，但缺乏长期的职业保障和福利支持。

4、三方协议是具有法律效力的重要文件，对于即将毕业的大学生来说，它的重要性往往被忽略。一旦违约，必须承担相应的违约责任。目前的问题在于，你的三方协议被比亚迪公司保存，他们有权调取你的档案，这对于你未来入职其他公司是个不利因素。没有档案，将无法顺利办理社会保险和住房公积金等事宜。

5、每个职工都不一样的。每个职工所缴纳的社保和住房公积金的缴费比例是不同的，这个要看职工个人的基本工资，工资高的，交的比例就高些，工资低的，交的比例就低些，所以不能一概而论，每个人都是不同的。

6、每年奖金发放2万元，加上住房公积金，年收入大约在10万出头。对比公司工作，本硕毕业于双一流建设学科高校的我，公司一年到手24万元，公积金4万元左右，工作了三年后转为事业编。计算到50岁时，若薪资不变，公司工作能赚取大约560万元，公积金40万元，合计600万元。

byd员工g级别年终奖

比亚迪G级别员工的年终奖是以利润奖的形式发放的。这一利润奖是比亚迪员工薪酬体系中的重要组成部分，具体特点如下：发放时间：利润奖每年都会在9月左右发放到员工的账户上^[1]^。发放依据：利润奖的发放依据主要包括部门、职级和绩效。

比亚迪（BYD）工资待遇，根据网友分享统计，比亚迪（BYD）平均工资为10032元/月，其中35%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，比亚迪（BYD）年终奖平均358109元。

比亚迪员工的薪酬主要由基本工资、月度绩效奖金和年终业绩奖三部分组成。这种薪酬结构既保证了员工的基本收入，又通过绩效奖金和年终奖来激励员工创造更好的业绩。基本工资：根据员工的岗位、职级以及工作经验等因素确定，是员工薪酬的固定部分。

硕士研究生在比亚迪有没有年终奖

没有。比亚迪的福利待遇没有年终奖，只有业绩奖，具体要看部门的销售业绩或者工作量，所以硕士研究生在比亚迪没有年终奖。硕士研究生，即攻读硕士学位的研究生。硕士研究生是本科之后的深造学历，与本科生相比研究生教育更注重培养学生的研究问题和分析问题的能力，特别是该学科科研教学的能力。

硕士在比亚迪的待遇因岗位、部门、绩效等因素而异，但总体来说，比亚迪为985硕士提供了具有竞争力的薪资待遇和福利。薪资待遇：以比亚迪规划院的高级工程师岗位为例，985硕士的年薪构成包括底薪和绩效奖金。

适合有一两年工作经验者，可争取月薪8000元以上或十三薪（比亚迪无年终奖，十三薪需主动争取）；双休，宿舍单人间约300元/月；入职满三个月有绩效，但前期经济压力较大（扣五险一金、社保及日常开销后剩余有限）。

年终奖与项目奖：根据个人工作表现和公司业绩，硕士毕业生可获得年终奖和项目奖。专利奖：对于在研发工作中取得专利成果的硕士毕业生，比亚迪会给予专利奖。住房补贴、餐补与交通补助：为了减轻员工的生活负担，比亚迪提供住房补贴、餐补和交通补助。

比亚迪年终奖怎么发

发放形式：现金形式，金额与员工等级、事业部绩效挂钩。例如：D级员工：约10万至20万元 E级员工：几万至十几万元不等 特殊说明：年终奖在公司内部常被称为“利润奖”，需结合公司年度业绩情况调整具体发放时间和金额。其他补充临时奖金：如业绩突出，可能额外发放奖金（如2023年9月针对E2级以上员工的10万元级奖金）。

比亚迪年终奖要做满十二个月以上才有的发。比亚迪高级科技人员才有年终奖的。年终奖平均9394元。比亚迪G级以上才能享受公司的福利年终奖，一般发放时间大概每年12月份下来，但也有第二年三月份发放，这就要看财务核算的时间。年终奖也按级别的等级进行评估核算，等级越高那么年终奖就越多。

比亚迪G级别员工的年终奖是以利润奖的形式发放的。这一利润奖是比亚迪员工薪酬体系中的重要组成部分，具体特点如下：发放时间：利润奖每年都会在9月左右发放到员工的账户上^[1]^。发放依据：利润奖的发放依据主要包括部门、职级和绩效。

024年9月下旬，比亚迪向员工发放了“利润奖”，这一消息迅速引起了社会各界的广泛关注。据悉，此次部分比亚迪员工收到的奖金数额相当可观，从几万到十几万元不等。有员工晒出了自己高达861614元的奖金款项，令人羡慕不已。

在员工关怀和激励方面，比亚迪为应届毕业生提供免费宿舍，每月额外补贴400元，水电费支出可忽略不计。全年有两次晋升机会，待遇调整前先定级，60%员工能获优秀和良好，加薪机会大。企业不存在吃大锅饭现象，并非每个员工都能调薪。年终奖一般在每年9月发放，80%的员工可获得。

谢岗比亚迪怎么样

谢岗比亚迪工厂规模较大、业务明确，工作体验和待遇方面存在不同反馈。工厂规模与业务谢岗比亚迪工厂占地面积约1700亩，总投资近百亿，规模较为可观。其主要生产新能源汽车的发动机和零部件，产值较高，并且未来还将新增产能，这表明该工厂在比亚迪的业务布局中占据重要地位，有着良好的发展前景。

比亚迪集团整体就业规模比亚迪集团截至2023年已吸纳就业约50万人，这一数据覆盖了集团旗下所有分支机构，包括但不限于汽车制造、电池研发、电子设备等多个业务板块。谢岗镇工厂作为集团在东莞的重要布局，其员工数量属于集团整体规模的一部分，但具体占比需依赖更详细的内部数据。

比亚迪作为全球领先的新能源汽车制造商，其技术实力和市场影响力备受关注。日企考察团的到访，可能旨在探索双方在新能源汽车领域的合作机会，共同推动技术创新和产业升级。尽管目前尚无明确证据表明谢岗镇比亚迪工厂属于日企，但此次考察活动无疑为双方未来的合作奠定了基础。

龙头企业比亚迪累计投资105亿元布局新能源产业，带动相关产业集群发展。发展路径上，谢岗以“空间革命”破解土地碎片化难题，通过“全域统筹 + 连片改造”释放产业用地，聚焦新能源、低空经济等新兴领域推动新旧动能转换。依托银瓶创新区平台，目标打造现代化产业新城，成为东莞东部增长极。

比亚迪新员工有年终奖吗

1、比亚迪的新员工在入职的第一年内是没有资格获得年终奖的。 对于在公司工作满一年以上的普通员工，他们的年终奖标准是1200元。

2、适合有一两年工作经验者，可争取月薪8000元以上或十三薪（比亚迪无年终奖，十三薪需主动争取）；双休，宿舍单人间约300元/月；入职满三个月有绩效，但前期经济压力较大（扣五险一金、社保及日常开销后剩余有限）。

3、计算方式：根据员工年薪和考核等级浮动。例如，年薪7万元的A级员工，季度奖可按120%比例发放（约6万元）。年终奖（利润奖）发放时间：通常在次年9月发放。例如，2023年的年终奖于2024年9月发放，部分年份可能延迟至8月（如2021年年终奖在2022年8月发放）。